В этом вебинаре Инесса Тарасова, директор по маркетингу в загородном отеле, делится своим мнением и опытом по теме набора и работы с отельными маркетологами.
Основные тезисы
- Профессиональный дефицит
В России наблюдается дефицит квалифицированных отельных маркетологов. Проблема усугубляется тем, что многие отели не готовы предложить высокую заработную плату, что ограничивает привлечение талантливых специалистов. - Маркетинговые ошибки
Частые ошибки в отельном маркетинге связаны с неправильным хранением продуктов, неэффективным проектированием кухни и недостаточным вниманием к деталям при обслуживании клиентов. - Важность адаптации
Отельные маркетологи должны адаптировать подходы и стратегии из других отраслей, чтобы оставаться актуальными и эффективными в меняющихся условиях рынка.
Основываясь на числах, несколько ключевых выводов
- Рынок труда
На рынке больше резюме, чем вакансий, что говорит о высокой конкуренции среди маркетологов. Однако многие из них не имеют специализации в отельной сфере. - Зарплаты
В среднем, директора по маркетингу в отельной индустрии получают от 140 до 188 тысяч рублей, что ниже, чем в других отраслях. - Тренды
Современный маркетинг требует специализации и глубоких знаний в узкой области, что делает поиск квалифицированных специалистов еще более сложным.
Поделиться
